Laden

Чи має POFO поради щодо плавної (більш) інтеграції кандидата?

Звичайно, ми розуміємо важливість плавного процесу інтеграції, і ми розробили кілька стратегій, щоб зробити цей перехід якомога плавнішим у Port of Opportunities. Перехід у нове середовище може стати кардинальним досвідом, і ми тут, щоб надати вказівки, як зробити цей процес плавнішим!

Ви можете переглянути наше відео нижче, щоб отримати поради від наших тренерів з кар’єри. У нас є ще деякі поради:

  • Одна з наших порад полягає в тому, що це може допомогти зробити сильний акцент на відкритому спілкуванні. Заохочення співробітника ділитися своїми думками, проблемами та культурними перспективами створює відкритий діалог і закладає основу для здорового та щасливого робочого середовища.
  • Мовні бар'єри часто можуть перешкоджати інтеграції. Щоб подолати це, ми обов’язково рекомендуємо приділяти час спілкуванню англійською, а не лише голландською, під час (обідньої) перерви, щоб спілкуватися з вашим новим працівником. Крім того, ви можете надати деякі ресурси, такі як мовний приятель або курс для покращення навичок нідерландської мови вашого кандидата.
  • Крім того, ми рекомендуємо компаніям створити середовище терпіння та гнучкості. Визнайте, що новачкам може знадобитися деякий час, щоб адаптуватися та внести повний внесок. Пропонування гнучкості в організації роботи, якщо це можливо, і прояв терпіння, коли вони адаптуються до своїх ролей, можуть значно сприяти більш гладкому процесу інтеграції.

Пов'язані новини